被举报未成年工会有何样后果,怎么着举报集团

其实尽管在法律严格的保护未成年人的基础上仍然有很多单位在背地里为了节省雇佣成本而招了很多的未成年工,此时如果有热心的公民发现这种违法情况就应该马上举报,而正确的举报方式就是到人力资源或者社会保障部门进行检举。下面来看看具体的内容。

有些单位自以为招录的未成年工只要平时注意不出事故就不会有人发现而接受处罚的,但是有些守法的公民肯定会为了保护这些孩子而及时举报了这些单位,而被举报的单位就需要承受违法录用未成年工的罚款和资格处罚。下面来看看具体的内容。

一、如何举报公司使用未成年工?

一、被举报未成年工会有什么后果?

可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

录用不满16周岁的未成年人属于雇佣童工的行为,录用已满16周岁不满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,都属于违规行为,被举报的则要面临罚款,严重的要被吊销营业执照。情节特别严重的,则会按照刑法处罚。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动

依据:《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”

(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

《刑法》第二百四十四条之一规定“违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”大家可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

综上所述,虽然举报的情节的确比现实中录用未成年工的概率要小很多,但是举报只要客观真实并且有确凿的录用未成年工或者侵害其权益的证据就可以成功得到迅速的审理,在按照程序审查后认定确实违法的就会根据相关的法律起诉或者直接查处单位。

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

延伸阅读:

(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

未成年工特殊保护规定

(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

未成年工不能从事哪些工作

(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

未成年工上班时间有何规定

(八)矿山井下及矿山地面采石作业;

(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(十)工作场所接触放射性物质的作业;

(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

综上所述,只要确定了某个单位真实存在违法的使用未成年工并且也对其造成了侵害就可以到相关部门举报的,但是举报的前提必须重点建立在事实以及证据的确凿上,如果举报者仅仅是为了出于报复这个单位而做出的行为可能还会因此受到处罚。

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拖欠未成年工工资怎么办

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