党政领导干部考核工作条例

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世界报新加坡15月二十二日电日前,中国共产党的中央委员会委员会办公厅印发了《党组织政府部门领导干部考核职业章程》(以下简称《干部考核条例》),并发出通报,须要外市段各单位认真根据推行。

照会提议,干部考核是水滴石穿和升高党的周密领导、拉动党大旨决定计划贯彻落到实处的重要举动,是鼓励干部担任作为、推进事业前进的要害抓手。《干部考核条例》以习大大新时期中夏族民共和国特点社会主义观念为引导,落到实处新时期党的建设总须求和新时代党的协会路径,为搞活新时期干部考核职业提供了骨干服从。

通告强调,《干部考核条例》的揭露实施,对于越来越表明干部考核的指挥棒、风向标、助推器效能,慰勉指导广大干部以越来越好的动静、更实的风格贯彻落到实处党的中央委员会核定安排,拉动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有首要性意义。

通知供给,各级市纪委要深刻通晓党中心精神,切实试行大旨义务,把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好。要料定把政治标准贯穿干部考核专门的工作一直,杰出对党中心裁决计划和习主席总书记首要提示批示贯彻落真实情况况的考核,确定保障各级党组织政府部门领导班子和理事干部在政治立场、政治侧向、政治条件、政治道路上同以习近平(Xi Jinping)同志为基本的党中心维持中度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、鼓励担任、推进升高作为干部考核专门的学问的中央职分,进一步调动优化考核内容目标,立异考核格局艺术,强化考核结果使用,最大限度调动广大干部的能动、主动性、创立性,拉动创造讲担任、重担任、改善创新、干事创业的鲜明导向。各地方各部门在推行《干部考核条例》中的主要情状和建议,要马上告知党中心。

《党政领导干部考核工作章程》全文如下。

第一章 总则

第一条 为了持之以恒和升高党的周密领导,坚定不移党要管党、周详从严格治理党,推动各级党组织政府部门领导班子和领导者干部做到忠于干净担当、带头贯彻落到实处党中心表决陈设,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤行政事务实、敢于承担、清白高洁的高品质党组织政府部门领导干部队伍容貌,依照《我党章程》和关于法律,制定本条例。

其次条 本条例所称考核职业,是指常务委员及其协会部门依据干部管理权限,对党组织政府部门领导班子和老板干部的政治素质、履职技艺、工作意义、作风表现等所开展的问询、核查和谈论,以此作为升高班子和官员干部队容建设的主要依靠。

考核方式入眼总结日常考核、年度考核、专属考核、任期考核。

其三条 考核工作以马列主义、毛泽东观念、邓希贤理论、“五个代表”重要理念、科学发展观、习近平主席新时期灵魂乐味社会主义理念为教导,贯彻落实新时代党建总要求和新时期党的协会路径,百折不回把政治标准放在第一位,着重于完成“多个一百年”奋斗目的,卓绝考核兑现党中心重要决定铺排,统一筹算推动“五个人一体”总体布局和和睦推动“八个健全”计谋布局、贯彻落到实处新发展意见的实际职能,持之以恒严格管理和忠爱结合、慰勉和自律并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党组织政府部门领导班子和长官干部积极性、主动性、创造性,树立讲担任、重肩负、改善立异、干事创办实业的赫赫有名导向。

第四条 考核专门的工作坚持下列原则:

党管干部;

品学兼优、以色列德国为先;

工作为上、公道正派;

强调实际业绩、大伙儿公认;

客观全面、简便实用;

考用结合、奖励和惩罚显著。

第五条 本条例适用于考核中国共产党的中央委员会委员会、全国人民代表大会常务委员会、国务院、全国中国人民政治协商会议专门的职业部门恐怕有关工作部门的班子和老董干部;宗旨纪律检查委员会国家监察委员会领导班子和高管干部;高检、最高人民公诉机关领导班子和CEO干部;县级以上地方各级市纪委、人民代表大会常务委员会、政坛、中国人民政治协商会议、纪律检查委员会监察委员会、督察院、公诉机关的班子和管理者干部;县级以上地方各级省级委员会、人大常务委员会、政党、中国人民政治协商会议职业部门只怕有关专门的学问单位的班子和领导干部。

参照公务员法管理的县级以上市级委员会和内阁直属职业单位、群众性团体协会的领导班子和管理者干部的考核,参照本条例实行。

第六条 中心和国家机关领导班子和长官干部应当在思想上政治上步履上发挥楷模功效,带头接受高标准严刻考核。

第二章 考核内容

第七条 领导班子考核内容主要不外乎:

法律和政治考虑建设。周到考核领导班子坚决珍爱习近平(Xi Jinping)总书记党宗旨的中央、全党的主导地点,坚决保证党主旨高于和聚焦执会考查计算局一领导,坚韧不拔和提升党的巨细无遗领导,实施党的申辩和路径方针政策,加强“几个意识”,做到“多个遵守”,服从政治纪律和政治规矩的情状;用习主席新时期中华夏族民共和国特点社会主义观念武装头脑,坚定理想信念,坚定“八个自信”,不忘初衷、牢记任务的动静;坚韧不拔民主集中制,试行新时势下党内政治生活若干章法,发掘和消除本人问题,营造风清气正政治生态的图景;践行新时期党的社团路径,贯彻新时期好干部标准,树立科学选人用人导向的情状。

集团主技巧。周到考核领导班子适应新时期供给、落到实处党中心仲裁计划、完毕指标职责的力量,注重了然学习才干、政治领导技术、改革创新手艺、科学发展本事、依法执政才能、民众工作本事、抓实落到实处技艺、通晓危机才具。

职业实际业绩。周详考核领导班子政绩观和劳作意义。考核政绩观,主要看是或不是遵从立党为公、执政为民思想,是还是不是具有“功成不必在小编”精神,以造福人民为最大政绩,真正产生对历史和平民担当。考核地点常务委员和当局班子的工作实际业绩,应当看周到职业,看有助于当地点经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,消除前进不平衡不充足难题,知足人民日益增加的美好生活要求的情景和实际成效。考核别的班子的职业实际绩效,首要看周全试行职能、服务大局和中坚办事的气象和事实上功效。注重考核各级省级委员会领导班子得以实现新时期党建总供给、抓党的建设筑工程作的大成。

党的作风廉洁勤政建设。周全考核领导班子奉行政管理党治党组织政府部门治义务,做实党的作风廉洁勤政建设,锲而不舍正风肃纪,推进反贪污斗争等景观。

风格建设。周详考核领导班子持之以恒以老百姓为核心,贯彻党的大伙儿路径,紧凑联系民众,为大伙儿化解,用尽了全力为平民服务的意况;结合实际落到实处党主题决策安排,巩固全体公民得到感、幸福感、安全感的意况;深刻立异作风,落到实处中心八项规定及其实行细则精神,反对“四风”非常是情势主义、官僚主义的场地;足履实地,真抓实干,察实际景况、出实招、办实事、求实际效果的气象。

第八条 领导干部考核内容首要包蕴:

德。周到考核领导干部政治品质和道德情操。考核领导干部的政治灵魂,珍视领悟坚定理想信念、对党忠诚、爱抚党章、遵从政治纪律和政治规矩,在思想上政治上走动上同以习近平(Xi Jinping)同志为宗旨的党中心保持高度一致等景况。考核领导干部的德行情操,重视通晓遵循忠诚老实、公道正派、一步一个鞋的痕迹、清正廉明等理念,遵守社会公共道德、职业道德、家庭美德和个人品行等情景。

能。周到考核领导干部履职称职极度是应对突发事件、群众体育性事件进程中的政治力量、专门的学业素养和团协会理事本领等气象。

勤。周全考核领导干部的精神状态和专门的学业作风,着重了然发扬革命精神、斗争精神,坚持不渝“三严三实”,勤勉安分守己、恪称职守,认真担当、紧抓快办,锐意进取、敢于担任,发愤图强、甘于进献等意况。

绩。周到考核领导干部坚定不移科学政绩观,履职尽职、完毕日常专业、承担急难险重职务、管理千头万绪难点、应对首要考验的状态和骨子里作用。考核省委书记的专门的学问实际业绩,首先看抓党的建设专门的学业的效应,考核领导班子其余党员领导干部的工作实际业绩应当加大抓党建筑工程作的权重。

廉。周密考核领导干部贯彻党的作风廉洁勤政建设“一岗双责”政治权利,坚守廉洁准绳,带头贯彻中心八项规定及其实践细则精神,秉公用权,树立美好家风,严峻需提亲人和身边专门的学问人士,反对“四风”和特权观念、特权现象等意况。

第九条 具体考核内容的规定必得以促成党中心精神为前提,遵照党主旨决定陈设及时调动优化。

第十条 落到实处新升高意见,优良高素质发展导向,营造拉动高素质发展指标连串,创新拉动高水平进步的政绩考核,因人而异合理设置经济社会发展成绩考核指标和权重,特出对打好根本职务攻坚战的考核,抓牢对深化需求侧结构性改善、保险和改进惠农、抓实和换代社会治理、拉动革新升高、坚实法治建设、推进社会公平正义等职业的考核,加大安全生产、社会安定团结、新添债务等约束性指标的考核权重。

第十一条 坚定不移从实质上出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现分歧区域、分歧部门、不一致档案的次序、区别档次领导班子和领导干部特点。

第十二条 遵照分歧岗位任务须要,明显班子和官员干部不担当不作为的切切实真实情况形和评价标准,拉动职业实现和担当称职。

第十三条 构建健全可量化、能定责、可追责的架子和首席营业官干部专业对象以及岗位任务规范,作为鲜明考核内容的主要依据。

其三章 平日考核

第十四条 平常考察政绩是对班子平常运维情状和首长干部一定表现所开展的平日性考核,及时鲜明鼓励、提醒纠正偏差或偏侧。

第十五条 平常考察政绩应当优异重点。

考核领导班子的常备运维意况,入眼明白政治考虑建设、执行民主聚集制、贯彻党的公众路径、科学决策、达成珍视职责和反对“四风”等气象。

考核领导干部的定势表现,器重了然政治态度、负责精神、工作思路、专门的职业进展,特别是对照是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等气象。

第十六条 平日考核紧要结合领导班子和官员干部常常管理实行,能够采纳下列门路:

在座领导班子民主生活会、理论学习宗旨组学习、首要专门的工作会议,参与重大工作活动等;

与老干本身或许知恋人谈心谈话,到所在单位听取干群意见;

开展调研拜会、专项论题侦察、现场目睹等;

结合党内集中学习教育、纪律检查委员会监察委员会平日督察、巡视巡察、职业监督、干训等张开长远驾驭;

其他适当措施。

第十七条 平常考察政绩能够依附实际情况变成考核结果。考核结果能够行使考核报告、评语、等次或许剖断等格局规定。

第十八条 创立平常考核职业档案,将有关质感整理存档,作为驾驭评价领导班子平常运作状态和监护人干部一定展现的主要凭借。

第四章 年度考核

第十九条 年度考核是以年度为周期对班子和管理者干部所进行的综合性考核,一般在历年年末要么次年新年团队举办。

依赖办事索要,各级省级委员会每年可以选定部分领导班子和CEO干部实行入眼考核。

第二十条 年度考核一般依照下列程序举行:

小结述职。进行集会,领导班子总结报告全年专门的工作,领导干部进行个人述职。

民主测验评定。依据对领导班子和决策者干部考核内容的渴求规划测验评定表,由加入民主测验评定的人手填写评价意见。加入测验评定的职员范围,依据知情度、关联度、代表性原则,结合实际鲜明。

个别谈话。与班子成员、相关干群以及别的急需参预的职员个别谈话精晓情形。

询问核算。依照必要选用查阅资料、收集有关数据和音讯、实地调查讨论等办法,核算考核目的有关景况。

变异考核结果。对领导班子和首席推行官干部开展归咎深入分析,形成考核结果并马上汇报。

当年举行党内聚集学习教育、换届考查、巡视巡察的,年度考核能够结合实际适当简化程序。

听他们讲办事亟待和实在景况,对公共服务部门和窗口单位的架子和决策者干部,能够在听其自然范围内听取群众意见。

第二十一条 领导班子年度考核结果一般分为优质、杰出、一般、非常差4个等次。领导干部年度考核结果分为优质、尽职、基本称职、不尽责4个等次。

精良是指综合展现卓越,卓绝实行领导职分可能地方须要,圆随地成功了年度专业职责,成绩斐然。

完美、称职是指综合显示好,认真实践领导任务或许任务需要,较好地做到了年度专门的学问职责。

诚如、基本尽职是指综合突显勉强达到领导义务只怕职分须求,只怕在有个别方面存在显著不足、有不小难点。

比较差、不尽责是指综合表现达不到领导任务也许地方供给,也许在有个别方面存在严重难点、出现根本失实。

各级市委应当结合实际,制订考核等次具体评判规范。

第二十二条 负担多项任务的经营管理者干部,一般在承受主要职业职责的单位张开考核,对专职的别样干活以适宜措施开展问询。

新升迁任职的官员干部,遵照现任任务举行考核,注意领悟在原任职岗位的劳作状态。

交流任职的领导职员干部,在现专业单位打开考核,其调换任职前的有关意况由原单位提供。

援派可能挂职磨练的长官干部,由当初干活七个月以上的地点只怕单位进行考核,以适当方式听取派出单位或许接收单位的意见。

上一年度内病、事假累计超过3个月的集团管理者干部,出席年度考核,不分明等次。

事关违规非法被立案查处查明尚无结束案件、受党的纪律政务处分可能组织管理的首长干部,其年度考核依照有关规定进行。

第五章 专属考核

第二十三条 专属考核是对领导班子和管事人干部在成功至关心注重要专属专业、承担急难险重职分、应对和查办重大突发事件中的专业状态形势、担任精神、功能发挥、实际意义等状态所实行的对准考核。

依附平常驾驭情状,对表现优异恐怕难题展示比较多的领导班子和领导干部,能够拓宽专属考核。

第二十四条 专属考核一般应当比照下列程序开展:

制定方案。显明考核查象、考核内容目的、程序步骤和劳作供给等。

听听考核指标的下结论反馈。

打探核准。选取查阅资料、实地科学商讨、商量剖判、个别谈话、民主测验评定等措施,核算印证有关情状,供给时方可向纪检监察机关或许审计、人民来信来访等机关驾驭景况。

多变考核结果。对班子和首长干部作出评价。

第二十五条 专项考核结果可以运用考核报告、评语、等次大概判定等花样分明。

第六章 任期考核

第二十六条 任期考核是对执行任期制的领导班子和COO干部在一届任期内完全展现所开展的整整考核,一般结合换届调查依然任期届满当年年度考核举行。

任期考核应当优异对成就届期指标照旧任期指标情状的考核。

第二十七条 任期考核一般应有遵循计算述职、民主测验评定、个别谈话、领会核准、实际业绩剖析、形成考核结果等程序开展。

第二十八条 任期考核结果可以行使考核报告、评语、等次或许判断等格局规定。

第七章 考核结果明确

第二十九条 考核结果鲜明相应进步综合分析研究剖断,锲而不舍定性与定量相结合,周密、历史、辩证地深入分析个人进献与集体功效、主观努力与客观条件、增速与品质成效、显著成绩与潜绩、发展成果与资金财产代价等状态,重视精通百姓大伙儿对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增进率排行或然以民主测验评定、民调得票得分鲜明考核结果。

第三十条 日常考核、年度考核、专属考核、任期考核意况应该并行补充表明,百折不挠考人与考事相结合,珍爱接受利用巡视巡察、审计、业绩管理、专门的学问监督、相关机关工作务考核核、个人有关事项报告审查批准等成果,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能或无法干事作为识别干部、评判优劣的最主要标准,巩固考核结果的诚实、正确性。

第三十一条 考核结果应当完善可信赖反映考核指标情况,以考核报告、评语、判别等情势明确结果的,应当肯定具体肯定成绩和亮点,提议难题和不足。

第三十二条 年度考核结果以平常考核结果为根基,年度考核特出等次应当在平日考察政绩结果好的侦查对象中发出。

领导班子年度考核优异等次比例一般不当先参预考核领导班子总的数量的百分之二十五,领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过插手考核领导干部总人数的四分三。

班子为白璧无瑕等次的,其领导成员评为非凡等次的比重能够适度上调,最高不超过四分三;领导班子为一般等次的,其领导成员评为优质等次的比重不得赶过百分之七十五,首要领导一般不足鲜明为美好等次;领导班子为很糟糕等次的,其领导成员评为优质等次的百分比不得超越15%,重要决策者一般不足鲜明为尽职及以上品级。

第三十三条 有下列意况之一,领导班子和组长干部年度考核结果不得显明为优质等次:

贯彻落到实处党中心仲裁安顿功能不明明的;

干事创办实业精气神非常不足,避重就轻、患得患失,不敢直面争辩、不愿动真碰硬,不肩负不作为的;

深受上级市纪委和内阁通报辩论,责令检查的;

职业实际业绩不卓绝的;

团协会领导工夫较弱,年度专门的职业指标职务成功倒霉的;

实践政管理党治党权利不力,违反清廉正直规定的;

其余原因不宜鲜明为优质等次的。

在上司常务委员织开展的基层党的建设述职称评定议考核专业中,党组书记抓基层党的建设筑工程作状态综合评价等次未达到规定的规范好的,其年度考核结果不得明确为美好等次。

第三十四条 有下列情形之一,领导班子年度考核结果应当规定为很糟糕等次,领导干部年度考核结果应该规定为不尽职等次:

背弃政治纪律和政治规矩,政治上出现难题的;

不实施民主集中制,领导班子运转意况不好,不能健康发挥职能功效,领导干部闹无尺度争论,影响比较差的;

义务心差、才能水平低,不能够进行恐怕不胜任岗位职分需求,依法履职出现重大难题的;

表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不好,大伙儿意见大,形成恶劣影响的;

不遵从事业岗位,擅离职守的;

别的原因应该规定为比较糟糕或许不尽职等次的。

第三十五条 领导班子和官员干部在履职肩负、改正立异进程中冒出失误错误,经汇总深入分析给予容错的,应当合理评价,合理分明考核结果。

第三十六条 考核查象对考核结果有争论的,能够遵从关于规定建议复核也许申诉。

第八章 考核结果运用

第三十七条 坚定不移考用结合,将考核结果与选择录取、养教、管理监督、鼓励约束、问责追责等组成起来,鼓劲进取、鞭笞落后,拉动能上能下,推进担负作为,严峻治庸治懒。

第三十八条 考核结果运用个别谈话、职业公告、会议讲评等方法,安分守己地向领导班子和总管干部反映,料定成绩、建议不足,督促整顿改进,传导压力、激发引力。

第三十九条 依赖考核结果,有指向地提升领导班子建设:

领导班子作出重大进献的,遵照有关规定记功、授予称号,给予物质奖赏;

领导班子表现卓越大概年度考核结果为四角俱全等次的,依据有关规定给予表彰;

领导班子运维情况不佳、集中力大战力不强、不担当不作为、干群意见相当的大的,应当实行调节;

班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向下面党协会写出书面报告,解析原因、进行整顿;

班子年度考核结果为非常糟糕或许一连四年为一般等次的,应当对主要官员和连锁法人进行调解。

第四十条 依附考核结果,激励约束官员干部:

集团管理者干部作出重大进献的,能够依据关于规定记功、授予称号,给予物质奖赏;表现出色或许年度考核结果为卓越等次的,遵照关于规定给予表彰;接二连三八年为优异等次的,记三等功,同等条件下优先利用。

管理者干部年度考核结果为尽责及以上等第的,遵照关于规定享受年度考核奖金、晋升薪资级别和品级报酬水平。

首长干部年度考核结果为主导称职等次的,应当对其进行诫勉,有效期革新。

管理者干部年度考核结果为不尽责等次的,依据分明程序缩小二个地方或然职务和等第档案的次序任职。

不参加年度考核、插手年度考核不鲜明等次照旧年度考核结果为着力称职以下等次的,该年度不划算为晋级职分职级的任职年限,不计算为进步工资品级和品级薪俸水平的考核年限。

领导干部不合适担当现职的,应当依靠有关规定对其进行调度。

第四十一条 依靠考核结果压实干教培养,依照“缺什么补什么”的规格,对领导干部举办调学调整和磨练、布置实施锤炼,补齐工夫素质短板。对有潜在的能量的完美年轻干部做实针对作育。

第四十二条 考核中发掘架子和老董干部存在难题的,区分差别景观,予以谈话提示直至协会管理;开采违规违法难点线索,移交送达纪检监察、司法活动管理。

第四十三条 领导干部考核产生的结论性材料,应当存入干部人事档案。

第楚辞 协会进行

第四十四条 常委及其组织部门依据干部管理权限,实践考核领导班子和管理者干部的天职。

常委负担考核职业主题权利,市委书记是第一总监护人,组织部门承担具体做事权利。

第四十五条 考核人士理应持有较高的思维政治素质以及胜任考核工作的方针水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人士依据分明奉行公务回避。

基于职业急需,常委可以创建和派出考核组。考核组老板依照每便考核义务明确并授权,应当持有较强的协会理事力量,百折不回原则、敢于承担。

第四十六条 进行考核专门的学业义务制。

考核职员应该认真实施职分,依据分明的前后相继和须要推行考核,周全客观标准地问询和反映意况,公道正义公正地对待和商酌领导班子和理事干部。

考核人士理应在考核材质上具名,对考核实资金料的客观性、真实性担当。

第四十七条 考核专门的学业的团伙实践相应严穆认真、稳当严慎,注意与常见事业相和谐、相推进。根据差别考核指标和考核职务,创新创新考核方法,丰硕发扬民主,多到基层干群中、多在乡语口碑中听取意见、精晓情形,坚定不移在现场看、见具体育赛事,多门路、多档期的顺序、多左侧了然查验领导班子和领导干部的现实表现。

第四十八条 组织部门应当加强考核专门的学业新闻化建设,丰裕运用互连网技能和音讯化花招开展考核,提升级技术员作质量和频率。

第四十九条 各级党组应当压实对当地方本机构本单位干部考核职业与其余专门的工作务考核核工作的合併领导、统一盘算协调护治疗催促教导,整合考核力量,归并考核项目和体系,严控“一票否决”事项,幸免多头考核、重复考核。

第十章 纪律与监督检查

第五十条 考核职业必得严格依据下列纪律:

不准搞情势、走过场;

禁止隐瞒、歪曲事实;

禁绝装腔作势;

明确命令禁止搞非组织活动;

取缔走漏谈话内容、测验评定结果等考核工作秘密;

禁止凭个人好恶评价干部、决定照旧更动考核结果;

明令禁止借考核之机谋取私利;

取缔困扰、妨碍考核工作;

明确命令禁止暗中报复干部和反映难点的人手。

第五十一条 领导班子和长官干部应当准确对待和收受组织考核,如实汇报专门的学业和思辨,客观反映情形。

对不根据供给在场大概不认真合作考核专业,经教育后仍不改良的,领导班子年度考核结果直接规定为很糟糕等次,领导干部年度考核结果一贯规定为不称职等次。

第五十二条 对不依据规定组织举办考核、考核专业失真失实形成严重后果、当地方本单位本单位考核职业中歪风严重、干群反映刚烈以及对违反考核工作纪律等作为核实不力的,应当追究省委及其协会部门首要领导和关于领导成员、直接权利者的职分。

第五十三条 对违反本条例的,依照内容轻重,依规依纪给予评论教育、责令检查、通报切磋、诫勉、组织调动恐怕协会管理,涉嫌嫌疑犯罪或然任务犯罪、职责犯罪的,遵照有关纪律和法律法则管理。

第五十四条 省级委员会、纪检监察机关、组织部门应当进步对考核职业的监督检查,自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报、复核、申诉,严穆查处违反考核专门的学业纪律的表现。

第十一章 附则

第五十五条 本条例对职业部门的明确,同不日常间适用于党组和内阁的办事机构、派出机构、特设机构以及别的直属机构。

第五十六条 本条例由中国共产党的中央委员会委员会组织部担当解释。

第五十七条 本条例自今年三月7日起实践。1999年7月二十三日中国共产党的中央委员会委员会组织部印发的《党组织政府部门领导干部考核专业暂行规定》、2008年三月30日中国共产党的中央委员会委员会组织部印发的《党组织政府部门班子和官员干部年度考核办法》同有时间废止。在此以前颁发的有关领导班子和管理者干部考核的规定,凡与本条例不均等的,根据本条例施行。

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